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目录1

第一章 你能够征服世界500强面试官1

第一节 面试以及热身1

一、不同形式的面试1

二、面试前必要的准备3

三、面试的四个步骤4

四、注意你的外貌举止5

五、这些小问题也要注意6

六、面试“八忌”10

第二节 面试的策略11

一、如何应对面试11

二、人才市场的新变化16

三、了解你的雇主23

四、面对压力25

五、不怕遭拒绝27

六、何时全力以赴28

七、亲近面试人29

八、站在面试人的角度看30

九、试着先到小企业求职32

十、自我测试35

第三节 彻底征服面试官36

一、关键联系的重要性36

二、如何对待并克服差异性49

三、推销自己52

四、说服面试人52

五、自我测试53

第二章 你必须具备世界500强员工的7大能力57

第一节 能力57

一、进取心和热情57

二、沟通技能59

三、成功经历60

四、理性思考过程61

五、成熟度63

六、计划与组织64

七、面对压力65

八、自我测试66

第二节 能力考核70

一、进取心与热情的原因70

二、沟通技能的原因74

三、成功经历的原因79

四、理性思考过程的原因83

五、成熟度的原因90

六、计划与组织的原因95

七、面对压力的原因100

八、自我检测104

第一节 心理状态测试109

一、心理状态自测自查109

第三章 你必须拥有世界500强员工的7大职商109

二、心理承压能力测试112

三、承受职业压力自我测量115

四、应对困境能力测试117

五、意志能力测试121

六、树立信心123

第二节 人生涵养经验测试125

一、人生涵养经验自测自查125

二、人生成熟度测试132

三、社交能力测试135

四、具备“察颜观色”的本领138

第三节 工作效率测试141

一、工作效率自测自查141

二、提高执行力145

三、工作要有主动性147

四、尊重自己的职业149

五、有效利用时间151

六、热忱是工作的灵魂152

第四节 面试应对能力测试155

一、面试应对能力自测自查155

二、面试：有备才能从容应战161

三、跳槽要合时宜163

四、靠实力升迁167

第五节 创业素质测试169

一、创业素质自测自查169

二、创业应具备的条件172

三、创业计划的可行性175

四、自己创办企业的时机177

五、成功创业者应具备的品质180

六、性格主导创业181

第六节 团队合作能力测试182

一、团队合作能力自测自查182

二、做一个具有合作精神的人186

三、宽容力测试189

四、沟通能力的修为191

五、你会关心他人吗194

六、合作能力检测195

第七节 领导才能测试197

一、领导才能自我检测198

二、与员工形成鱼水之情的关系202

三、会识别人才204

四、应懂得如何管人207

五、要会用人210

六、了解自己的决策能力214

第四章 你必须熟悉世界500强各行业的面试题217

第一节 芯片行业中的世界顶级公司面试题217

一、基础知识问题217

二、关于程序设计的问题218

四、关于系统设计的问题219

三、关于芯片设计的问题219

第二节 咨询行业中的全球最大咨询公司面试题223

一、你会遇到的问题223

二、你怎样应对这样的问题225

三、应届生面试遇到的问题227

第三节 日用品行业中的世界顶尖公司面试题229

一、最平淡的考题229

二、料所未及的考题230

三、最刺激你的薪金问题231

四、测试能力的考题237

第四节 IT业中全球最大公司托拉斯面试题239

一、智脑推理239

二、迷阵寻踪241

三、参考答案243

第五节 全球软件帝国面试题245

一、试题245

二、参考答案248

第六节 国际最大制造业托拉斯面试题253

一、价值观的考验253

二、人际态度的问题253

三、创造力和想象力评测253

第五章 现学现用的面试成功案例255

第一节 安全及人力资源总监点评255

一、斯坦福大学研究生应聘思科案例评析255

二、詹姆斯的面试案例分析255

三、纳人有术：分析笔迹259

第二节 过来人说面试有感261

一、并非神话的面试经历261

二、Karl的跳槽体验之谈268

三、应届毕业生的面试经历272

四、Ful的面试经验：有了充分的准备，才能顺利过关275

五、North的面试体会：要了解应聘的公司279

附录 世界财富500强最新排行榜280