高管团队人口特征对高管离职的影响研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

高管团队人口特征对高管离职的影响研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 引言1

第一节 研究缘起1

第二节 研究问题的界定4

第三节 研究目的6

第四节 主要工作和创新7

第二章 文献回顾8

第一节 组织人口特征的含义8

一、人口特征属性8

二、高管团队人口特征11

第二节 组织人口特征研究的两个流派13

第三节 人口特征影响离职的理论基础15

第四节 人口特征影响离职的经验检验文献16

第五节 人口特征影响离职研究的局限23

第三章 高管团队人口特征影响高管离职的理论模型25

第一节 高管团队人口特征影响高管离职的传统模型25

一、Hambrick&Mason（1984）模型25

二、Carpenter， Geletkanycz&Sanders（2004）模型28

第二节 跨文化因素对高管团队人口特征影响高管离职传统模型的挑战30

第三节 中国背景下高管团队人口特征影响高管离职模型的构建31

一、中国经济转型对企业高管团队人口特征的影响32

二、中国的社会文化价值观对组织过程的影响38

第四章沪、深上市公司高管团队人口特征分析44

第一节 高管团队人口特征变量及其测量44

一、高管团队的界定44

二、人口特征变量的操作性定义46

三、高管团队人口特征多样性的测量47

第二节 数据来源和样本选取49

第三节 高管人口特征的描述性统计53

第四节 高管团队人口特征的描述性统计61

第五节 中国企业高管团队人口特征的进一步分析65

一、高管团队人口特征的纵向差异65

二、高管团队人口特征的国别差异67

第五章 简单人口特征对高管离职与提升的影响：以接受MBA教育情况为例69

第一节 理论发展和研究假设69

第二节 研究方法72

一、样本和数据72

二、变量描述73

三、参数估计方法75

第三节 统计分析结果76

第四节 讨论79

第六章 高管团队人口特征差异影响高管离职的实证分析81

第一节 理论发展和研究假设81

一、高管人口特征差异对高管离职的影响83

二、中国背景下的几个调节变量的作用89

第二节 研究方法91

一、样本和数据91

二、测量方法92

三、数据分析方法96

第三节 假设检验98

第四节 讨论107

一、对假设检验结果的探讨107

二、研究意义113

三、研究局限和进一步研究方向113

第七章 高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响116

第一节 理论背景和研究假设117

一、垂直对中的人口特征差异117

二、垂直对人口特征差异一高管离职关系的调节因素119

第二节 研究方法122

一、样本和数据122

二、变量测量122

三、参数估计方法124

第三节 统计分析结果125

第四节 讨论132

一、对假设检验结果的探讨和进一步研究方向132

二、研究意义135

第八章 结论136

参考文献138

后记150