图书介绍

企业的合作博弈理论【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

（日）青木昌彦著；郑江淮等译著
出版社：北京：中国人民大学出版社
ISBN：7300052916
出版时间：2005
标注页数：274页
文件大小：11MB
文件页数：294页
主题词：企业管理－经济合作－研究

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图书目录

第1部分　传统企业理论的再考察1

1．导论3

2．新古典企业理论11

2.1　协调者：瓦尔拉斯意义上的企业家12

2.2　作为最大化者的企业家15

2.3　科斯难题16

2.4　风险态度和现代公司的不对称性18

2.5　作为风险分担工具的企业20

2.6　看不见的手与看得见的手24

2.7　人力资本的公共品性质27

2.8　监督，否则就偷懒31

2.9　组织租和企业内部谈判33

2.10　结论36

3．企业的管理理论38

3.1　管理者效用的组织本质42

3.2　为什么增长？46

3.3　插曲——股东的不一致性48

3.4　股东的“反革命”52

3.5　插曲——代理理论与公司的相关性54

4．工人控制型企业理论58

4.1 日益增强的工人控制58

4.2　产业民主的困境61

4.3　第1部分小结64

第2部分　企业的合作博弈模型65

5．组织均衡67

5.1 导论——作为仲裁人的管理者67

5.2　谈判可能性边界70

5.3　谈判过程及其均衡76

5.4　权重原则82

5.5　企业的均衡行为89

5.6　附录：耐用设备的固定性91

5.7　投资的融资行为94

5.8　组织均衡的规范意义98

5.9　数学附录100

6．均衡谈判与无效率谈判Ⅰ：失业情况102

6.1　麦克唐纳－索洛模型103

6.2　工会中领导与成员的关系111

7．均衡谈判与无效率谈判Ⅱ：雇员层级制情况113

7.1　雇员层级制的模型114

7.2　层级制企业的增长标准121

7.3 数学附录127

第3部分　三种法定企业模式的效率131

8．制度性效率133

8.1　第1、2部分小结133

8.2 古典主义者与管理主义者之间的争论135

8.3　制度性效率136

8.4　企业决策结构模型139

9．股东主权—集体谈判模式144

9.1　零和博弈？144

9.2　谈判的层次148

9.3　集体协议的范围159

9.4　集体谈判协议的有效期165

9.5　小结169

10．共同治理模式170

10.1 共同治理模式的政治背景与思想体系170

10.2　监督管理者：德国模式175

10.3　扩展的集体谈判？布洛克模式182

10.4　小结191

11．法人管理主义模式192

11.1 走向法人主义的法制趋向195

11.2　控制管理者的机制203

11.3　职业伦理与培训216

11.4　小结220

注释223

参考文献236

人名索引256

主题索引263

译后记273