企业心理资本【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

企业心理资本PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论1

1.1 研究的背景1

1.1.1 全球化超竞争背景1

1.1.2 知识经济下人力资源管理的背景3

1.2 研究的问题3

1.3 研究的目的和意义5

1.3.1 研究目的5

1.3.2 研究意义5

1.4 本章小结8

第二章 文献综述9

2.1 心理资本理论的理论渊源9

2.1.1 心理资本理论的积极心理学渊源9

2.1.2 心理资本理论的积极组织行为学渊源11

2.2 心理资本理论研究现状12

2.2.1 心理资本的内涵12

2.2.2 心理资本的POB标准14

2.2.3 心理资本的结构和测量15

2.2.4 心理资本的前因变量研究18

2.2.5 心理资本的结果变量研究19

2.2.6 心理资本的研究范式21

2.2.7 心理资本干预（PCI）24

2.3 心理资本与人力资本、社会资本27

2.3.1 人力资本27

2.3.2 社会资本28

2.3.3 超越人力资本和社会资本的心理资本29

2.4 与心理资本有关的理论或概念评述31

2.4.1 积极情绪和扩展——建构理论31

2.4.2 积极特质——美德和长处33

2.4.3 大五人格理论34

2.4.4 核心自我评价35

2.4.5 现有心理资本构念和潜在构念36

2.5 以往心理资本理论研究的不足和启示43

2.5.1 关于“积极”的简单回顾44

2.5.2 关于心理资本的内涵45

2.5.3 特质论和状态论46

2.5.4 PsyCap的测量工具放之四海而皆准吗？48

2.5.5 心理资本的结构49

2.5.6 心理资本的研究对象50

2.5.7 心理资本的相关变量研究52

2.6 组织支持感理论53

2.6.1 组织支持感意涵53

2.6.2 组织支持感的结构和测量54

2.6.3 组织支持感的研究54

2.7 本研究心理资本的结果变量文献评述55

2.7.1 工作投入（Job Engagement,JE）55

2.7.2 情感承诺（Affective Commitment,AC）59

2.7.3 工作绩效（Job Performance,JP）62

2.8 本章小结64

第三章 研究方法及设计66

3.1 资料收集方法设计66

3.2 总的研究方法设计68

3.3 总的研究流程设计68

3.4 总的研究框架设计69

第四章 企业员工心理资本结构研究71

4.1 企业员工心理资本内在结构的探索研究71

4.1.1 质性研究71

4.1.2 量化探索86

4.2 企业员工心理资本结构模型的验证101

4.2.1 问卷发放、回收、资料处理和被试101

4.2.2 研究方法104

4.2.3 验证性因素分析110

4.2.4 信、效度检验115

4.2.5 小结118

4.3 本章小结119

第五章 研究结果120

5.1 研究被试120

5.2 研究工具及其来源120

5.2.1 心理资本量表120

5.2.2 组织支持感量表121

5.2.3 情感承诺量表121

5.2.4 工作投入量表121

5.2.5 工作绩效量表121

5.2.6 统计分析工具122

5.3 本研究前因、结果变量量表质量分析122

5.3.1 组织支持感量表的质量分析122

5.3.2 情感承诺量表的质量分析125

5.3.3 工作投入量表的质量分析127

5.3.4 工作绩效量表的质量分析129

5.3.5 各量表质量综合分析131

5.3.6 小结134

5.4 组织支持感对企业员工心理资本的影响研究134

5.5 企业员工心理资本对结果变量的影响研究135

5.5.1 企业员工心理资本对情感承诺的影响研究135

5.5.2 企业员工心理资本对工作投入的影响研究136

5.5.3 企业员工心理资本对工作绩效的影响研究137

5.5.4 小结138

5.6 组织支持感对结果变量的影响研究138

5.7 企业员工心理资本的中介效应研究139

5.7.1 企业员工心理资本在组织支持感对情感承诺关系中的中介作用140

5.7.2 企业员工心理资本在组织支持感对工作投入关系中的中介作用141

5.7.3 企业员工心理资本在组织支持感对工作绩效关系中的中介作用143

5.8 模型中其他中介效用研究144

5.8.1 工作投入在情感承诺对工作绩效关系中的中介作用144

5.8.2 工作投入在心理资本对工作绩效关系中的中介作用145

5.8.3 工作投入在组织支持感对工作绩效关系中的中介作用147

5.8.4 情感承诺在组织支持感对工作绩效关系中的中介作用148

5.8.5 情感承诺在组织支持感对工作投入关系中的中介作用149

5.8.6 情感承诺在心理资本对工作投入关系中的中介作用150

5.8.7 情感承诺在心理资本对工作绩效关系中的中介作用151

5.9 本研究推荐模型的研究结果验证152

5.10 企业员工心理资本的人口统计学特征研究153

5.10.1 性别与心理资本153

5.10.2 婚姻状况与心理资本154

5.10.3 年龄与心理资本155

5.10.4 教育程度与心理资本157

5.10.5 职位水平与心理资本158

5.10.6 本企业工龄与心理资本160

5.10.7 总工龄与心理资本162

5.10.8 地区分布与心理资本162

5.10.9 单位性质与心理资本165

5.10.10 本单元小结165

5.11 本章小结166

第六章 结论和展望169

6.1 研究结论169

6.1.1 有关文章 假设的验证结果总报告169

6.1.2 关于心理资本定义170

6.1.3 关于心理资本的结构171

6.1.4 关于心理资本的测量和信效度172

6.1.5 组织支持感对心理资本的预测作用173

6.1.6 心理资本对结果变量的预测效用173

6.1.7 心理资本在相关变量中的中介效应174

6.1.8 其它变量间关系报告176

6.1.9 本研究主要结论177

6.2 研究局限与展望178

6.2.1 关于心理资本的结构和量表及其研究对象178

6.2.2 关于心理资本相关变量179

6.2.3 关于心理资本的研究层面180

6.2.4 关于心理资本的开发180

参考文献181

第一部分：参考书籍181

第二部分：英文期刊183

第三部分：中文期刊189

附录一、《心理资本研究访谈大纲》194

附录二、《头脑风暴法操作指导和理论简介》196

附录三、《头脑风暴法记录稿》199

附录四、《心理资本结构开放式问卷》200

附录五、《心理资本预试问卷》202

附录六、《心理资本正式问卷》209