图书介绍

人力资源管理文案【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

宋湛编著著
出版社：北京：首都经济贸易大学出版社
ISBN：9787563813001
出版时间：2008
标注页数：395页
文件大小：146MB
文件页数：403页
主题词：劳动力资源－资源管理－文书－写作

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图书目录

第一章　人力资源管理文案与人力资源部1

第一节　人力资源管理文案的基本知识11

第二节　人力资源管理的基本规章11

第三节　人力资源部的岗位及其职责28

第四节　电子计算机人力资源管理系统37

第二章　人力资源计划文案55

第一节　编制人力资源计划的制度55

第二节　人力资源部的年度工作计划60

第三节　员工需求预测和员工需求计划77

第四节　员工招聘工作计划86

第三章　工作分析与职位评价88

第一节　工作分析前的准备88

第二节　工作分析的信息收集91

第三节　组织特性调查108

第四节　信息分析109

第五节　编写工作说明书117

第六节　工作分析结果的应用与改进129

第七节　职位评价131

第四章　人力资源招聘工作文案148

第一节　招聘工作的流程148

第二节　制定员工招聘工作的规章制度150

第三节　有特色的招聘工作规程159

第四节　招聘指标审查的文案165

第五节　员工招聘信息发布文案167

第六节　初步甄选文案170

第七节　员工招聘的笔试和面试文案174

第八节　招聘的试用文案187

第九节　招聘的录用文案193

第五章　职业发展文案197

第一节　职业发展的特征197

第二节　员工的职业生涯设计209

第三节　职业发展规章制度文案216

第六章　绩效考核文案231

第一节　制定绩效管理制度231

第二节　制定绩效考核实施办法233

第三节　各类员工绩效考核流程及考核工作用表238

第四节　其他绩效考核方法实例267

第七章　薪酬管理文案275

第一节　制定薪酬原则和策略275

第二节　工资调整文案279

第三节　薪酬日常管理用表285

第八章　人员培训文案290

第一节　培训政策与培训制度的制定290

第二节　培训需求分析307

第三节　制订培训计划321

第四节　培训的实施339

第五节　评估培训效果365