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1 绪论1

2 理论基础与文献综述6

2.1 理论基础6

2.1.1 个体-环境匹配理论6

2.1.2 自我概念理论7

2.1.3 社会交换理论9

2.2 员工行为有效性及其影响因素11

2.2.1 员工行为有效性的概念12

2.2.2 员工行为有效性的测量12

2.2.3 员工行为有效性的影响因素14

2.3 工作-家庭边界与员工行为有效性16

2.3.1 工作-家庭边界相关概念的界定17

2.3.2 工作-家庭边界相关概念的测量19

2.3.3 工作-家庭边界的相关研究21

2.3.4 工作-家庭边界与员工行为有效性之间的关系24

2.4 组织认同26

2.4.1 组织认同的概念26

2.4.2 组织认同的测量28

2.4.3 组织认同的相关研究30

2.5 组织自尊38

2.5.1 组织自尊的概念38

2.5.2 组织自尊的测量40

2.5.3 组织自尊的相关研究40

3 理论模型与研究假设46

3.1 理论模型的提出46

3.2 边界强度的一致性对员工行为有效性的影响48

3.3 基于组织自我概念视角下的中介机制51

3.3.1 组织认同的中介作用52

3.3.2 组织自尊的中介作用53

3.4 边界跨越能力的调节作用55

3.4.1 边界跨越能力对边界强度一致性与员工行为有效性的调节56

3.4.2 边界跨越能力对边界强度一致性与员工自我概念之间的调节57

3.5 研究假设汇总和实证模型58

4 变量测量与问卷设计60

4.1 变量测量60

4.1.1 边界强度一致性的测量60

4.1.2 边界跨越能力的测量62

4.1.3 组织自尊的测量63

4.1.4 组织认同的测量63

4.1.5 员工行为有效性的测量64

4.1.6 控制变量66

4.2 问卷设计66

4.2.1 小样本测试对象66

4.2.2 问卷的设计原则66

4.2.3 问卷结构67

4.2.4 问卷设计过程68

4.3 小样本预测68

4.3.1 小样本描述69

4.3.2 小样本测试方法71

4.3.3 小样本测试分析结果71

5 数据收集与有效性检验82

5.1 数据收集与样本描述82

5.1.1 数据收集82

5.1.2 描述性统计分析83

5.2 数据有效性检验86

5.2.1 信度分析86

5.2.2 内容效度分析91

5.2.3 聚合效度和区分效度分析91

5.2.4 共同方法偏差检验99

6 假设检验100

6.1 主效应检验102

6.1.1 边界强度的一致性与角色内行为有效性之间的关系检验103

6.1.2 边界强度的一致性与角色外行为有效性之间的关系检验104

6.2 中介效应检验105

6.2.1 组织认同的中介效应检验106

6.2.2 组织自尊的中介效应检验109

6.3 调节效应检验112

6.3.1 边界跨越能力对边界强度一致性与角色内行为有效性的调节114

6.3.2 边界跨越能力对边界强度一致性与角色外行为有效性的调节116

6.3.3 边界跨越能力对边界强度一致性与组织认同的调节117

6.3.4 边界跨越能力对边界强度一致性与组织自尊的调节119

7 总结与展望122

7.1 研究结论122

7.2 理论意义123

7.3 管理建议125

7.3.1 工作-家庭边界策略的实施需要考虑到员工个性化偏好的差异性125

7.3.2 增强员工组织认同和组织自尊的感知127

7.3.3 培养员工边界跨越的能力128

7.4 研究局限性及未来研究方向129

7.4.1 研究局限性129

7.4.2 未来研究方向130

参考文献131