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Part 1 绪论1

第1章 绪论2

1.1 个体心理活动模型2

1.2 个体心理活动的计算模型5

1.3 计算模型的缺陷分析13

参考文献14

Part 2 基本建模原理17

第2章 多Agent建模与模拟18

2.1 多Agent建模与模拟18

2.2 元胞自动机模拟22

参考文献28

第3章 定性模拟30

3.1 QSIM30

3.2 Q2：基于数字区间的定性模拟方法41

参考文献45

第4章 突变模型47

4.1 基本突变理论47

4.2 随机突变理论52

4.3 突变模型的建模步骤53

4.4 对突变论的评价56

参考文献57

Part 3 多模型建模原理61

第5章 多模型的集成模式62

5.1 常见集成模式62

5.2 其他集成模式65

5.3 心理学与其他计算模型之间的集成模式67

5.4 多领域模型的确认方法70

参考文献72

第6章 尖点突变模型的定性模拟化建模73

6.1 前言73

6.2 个体行为的尖点突变模型74

6.3 个体行为的定性一定量混合尖点突变模型76

6.4 参数α和β的拟合方法78

6.5 建模示例83

6.6 讨论及应用87

6.7 本章小结92

参考文献93

Part 4 突变模型建模与应用99

第7章 个体员工心理契约的建模与分析100

7.1 前言100

7.2 员工心理契约的尖点突变模型100

7.3 尖点突变模型的拟合102

7.4 突变分析104

7.5 本章小结112

参考文献113

第8章 个体员工反生产心理的建模与分析115

8.1 前言115

8.2 企业员工CWB模型116

8.3 员工CWB尖点突变模型构建118

8.4 避免机制和控制策略分析122

8.5 本章小结127

参考文献127

第9章 个体员工压力心理的建模与分析130

9.1 前言130

9.2 挑战—阻断性压力的特征分析131

9.3 突变模型参数求解132

9.4 挑战—阻断压力的定性突变模拟模型134

9.5 定性突变模拟模型的验证与应用137

9.6 本章小结143

参考文献143

Part5 模拟模型建模与应用：从个体模拟建模到群体模拟分析145

第10章 员工满意度的建模与分析146

10.1 前言146

10.2 个体满意度建模147

10.3 群体满意度模拟模型建模151

10.4 群体满意度模拟分析154

10.5 本章小结159

参考文献159

第11章 员工合作与冲突的建模与分析162

11.1 前言162

11.2 系统模型163

11.3 模拟模型建模与验证167

11.4 模拟实验171

11.5 本章小结176

参考文献178

第12章 员工文化规范融合的建模与分析180

12.1 前言180

12.2 文化融合中的公开不合作现象181

12.3 基于异质相对协议模型的文化规范融合建模182

12.4 模拟实验及分析185

12.5 本章小结194

参考文献195

Part 6 心理计算模型的嵌入与应用197

第13章 自我效能感模型嵌入的业务流模拟系统198

13.1 前言198

13.2 心理和行为变化的模拟模型199

13.3 嵌入方法204

13.4 模拟系统及其确认207

13.5 应用示例211

13.6 本章小结218

参考文献219

第14章 拖延心理模型嵌入的业务处理模拟系统226

14.1 前言226

14.2 知识型员工—信息系统合作过程的拖延心理227

14.3 知识型员工—信息系统合作的模拟模型与模拟系统229

14.4 模拟实验235

14.5 本章小结241

参考文献242