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第一篇 劳动合同篇1

第一章 劳动合同的订立3

1.什么是劳动合同3

2.进城务工人员从事家政服务的，务工人员与雇主之间是不是劳动关系3

3.“临时工”要不要签订劳动合同4

4.劳动合同有哪些种类4

5.用人单位不签订劳动合同怎么办5

6.用人单位违反招聘广告是否应当承担责任5

7.劳动合同如果没有盖公章是否有法律效力6

8.用人单位可不可以一年一签劳动合同6

9.农民工能否和用人单位订立无固定期限的劳动合同7

10.如果你符合订立无固定期限的劳动合同的条件，用人单位能否拒绝和你签订8

11.无固定期限的劳动合同是否就是“铁饭碗”8

12.劳动合同期满后未办理终止劳动合同手续，劳动者继续在同一单位劳动，是否要重新签订劳动合同9

13.劳动合同可不可以先试用再签订10

14.没有与用人单位签订书面劳动合同，农民工的权益是否受法律保障10

15.农民工和用人单位达成的口头协议有没有法律效力11

16.劳动合同能否由他人代替劳动者和用人单位签订11

17.签合同时用人单位能否收取抵押金或风险金和扣押有效证件11

18.农民工如果在本企业入股，是否还需要订立劳动合同12

19.劳动合同期满后，用人单位能否强求技术人员续签合同12

20.劳动合同的生效时间如何确定13

21.什么是集体合同，农民工是否需要签订集体合同13

22.如何确定劳动合同的起算和终止时间14

23.劳动合同是否必须公证或者鉴证才有效14

24.一个劳动者能否同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系15

第二章 劳动合同的试用期17

25.试用期到底应该多长时间17

26.试用期内用人单位能否随时解除合同17

27.试用期内农民工能否随时向用人单位提出解除劳动合同18

28.工作岗位发生变化，用人单位能否再约定试用期18

29.劳动合同约定的试用期限是否包含在劳动合同期限内18

30.已签订的劳动合同中的试用期如果超出规定该怎么办18

31.学徒期、见习期和劳动合同的试用期是否一样20

32.试用期内，劳动者解除劳动合同，是否需要赔偿用人单位已支付的培训费用21

33.试用期满，用人单位能否延长试用期21

34.劳动者在试用期内患病，用人单位能否以“不能胜任工作”为由解除劳动合同21

35.试用期已过，用人单位能否以不符合录用条件为由解除合同22

第三章 劳动合同的履行和变更24

36.用人单位法定代表人变更能否变更劳动合同24

37.两公司合并，合并前公司和劳动者签订的劳动合同是否继续有效24

38.企业变更，劳动合同是否需要变更25

39.用人单位单方变更劳动合同期限，并指派他人代替劳动者本人在变更后的劳动合同上签字，是否具有法律效力？26

40.已经订立的劳动合同，用人单位能否以单位发生变化为由单方停止履行26

41.用人单位能否以工作需要为由单方变动劳动者的工作岗位27

42.劳动者是否需要保守用人单位的商业秘密27

43.劳动合同中的商业秘密和竞业限制条款对哪些劳动者有约束力28

44.劳动者擅自离职应承担什么责任29

45.劳动者能否找人代替履行劳动合同29

46.用人单位的规章制度对劳动者是否都有约束力30

第四章 劳动合同的无效32

47.能否在劳动合同中约定“劳动者在合同期内不得结婚”的条款32

48.劳动者或者用人单位隐瞒真实情况，签订的劳动合同是否有效33

49.用人单位能否与未满16周岁的未成年人签订劳动合同33

50.劳动合同中“劳动者在工作中受伤或死亡，责任自负”的条款有无效力34

51.劳动合同是否有效由谁确认35

52.工会代表本单位全体职工和用人单位签订的集体合同未报劳动行政部门批准是否有效35

53.用人单位拒绝把社会保险条款写入劳动合同是否合法36

第五章 劳动合同的解除与终止37

54.劳动合同期限未满，劳动者中途辞职是否属于违反劳动合同37

55.用人单位客观情况发生变化，不能履行原劳动合同，能否单方解除劳动合同37

56.用人单位能否以劳动者“不服从岗位调动”为由和劳动者解除劳动关系38

57.用人单位在什么条件下可以随时解除劳动合同39

58.农民工患病或非因公负伤，在医疗期内劳动合同期限届满，用人单位能否终止劳动合同39

59.劳动者要求辞职，用人单位能否因此辞退他的妻子40

60.劳动者能否以“用人单位经常在法定节假日要求职工加班”为由，单方要求解除劳动合同41

61.用人单位裁减人员时，哪些人不能被裁掉41

62.用人单位裁减人员要经过哪些程序42

63.农民工病没好是否就是处在医疗期内42

64.农民工提出解除劳动关系，用人单位能否要求劳动者支付合同约定的全部培训费用43

65.劳动者利用业余时间兼职，用人单位能否以此为由解除劳动合同44

66.经济性裁员的企业从被原单位裁减的人员中录用劳动者，其工作年限能否连续计算44

67.农民工和用人单位签订的劳动合同条款与集体合同条款约定不一致怎么办45

68.用人单位解除劳动合同应如何支付农民工经济补偿45

69.终止或者解除劳动合同时劳动者应该要求单位出具哪些证明46

70.到了退休年龄而合同未到期劳动者能否要求继续工作47

71.劳动合同的终止条件出现时，劳动者终止劳动合同，用人单位能否要求赔偿经济损失47

72.解除劳动关系后单位扣留人事档案怎么办48

73.劳动者违法犯罪被司法机关追究法律责任被判缓刑，用人单位能否解除劳动合同48

74.劳动者犯有哪些过错时用人单位有权单方解除劳动合同48

75.在什么情况下法律许可合同约定由劳动者承担违约金49

76.用人单位违法订立劳动合同，给劳动者造成损失应当负什么样的法律责任51

77.用人单位对未订立书面劳动合同在劳动过程中给劳动者造成的伤害是否应当承担赔偿责任51

78.用人单位解除劳动合同是否应当依法向劳动者支付经济补偿金52

79.什么情况下用人单位解除劳动合同必须提前30日通知劳动者53

80.合同期满后，企业是否有权要求返还培训费54

附：本篇案例评析55

案例1：职工使用他人身份证与用人单位签订劳动合同，用人单位能否拒发工资？55

案例2：用人单位的招聘广告是否有法律约束力？55

案例3：用人单位不及时续订劳动合同，形成事实劳动关系之后，能否以合同期满为由，解除与劳动者的劳动关系？57

案例4：是否非全日制用工，到底由谁说了算？58

案例5：试用期已满，用人单位单方面延长试用期。59

案例6：劳动者在试用期内可以擅自解除劳动合同吗？60

案例7：在试用期内，用人单位能否随意解聘员工？61

案例8：劳动者违反合同约定，用人单位是否能解除与劳动者的劳动合同？62

案例9：劳动合同中约定“劳动者在工作中受伤或死亡，责任自负”的条款，有关部门判定该合同条款无效后，是否影响整个合同的法律效力？63

案例10：解除劳动合同用人单位是否应该支付经济补偿金？64

第二篇 劳动者权益篇67

第一章 工资69

81.什么是工资69

82.日工资和小时工资怎样计算70

83.法律规定的“同工同酬”是怎么回事71

84.用人单位能否以实物发放劳动者工资71

85.最低工资是否包括劳动者的非货币收入和加班加点工资72

86.用人单位包吃包住，开出的工资额能不能低于最低工资标准73

87.劳动者所有的劳动收入是否都属于工资73

88.农民工是否适用最低工资制度74

89.最低工资是否包括用人单位支付给劳动者的补贴、津贴74

90.劳动者完不成劳动定额，用人单位能否从劳动者底薪中扣除75

91.劳动者没有完成定额任务，用人单位能否低于当地最低工资标准支付工资75

92.劳动者依法参加社会活动，用人单位能否扣发工资76

96.劳动者出庭作证期间，用人单位能否扣发工资76

94.患病医疗期内工资怎么付77

95.用人单位安排劳动者春节加班，能否用补休代替加班工资78

96.用人单位能否自定加班工资计算标准78

97.单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资79

98.实行不定时工作制的劳动者是否有加班费79

99.实行综合计算工时工作制的劳动者，是否有加班费80

100.工资应多长时间支付一次80

101.如何确定劳动者试用期间工资81

102.用人单位自身原因停工、停产期间，劳动者可否得到工资81

103.因劳动者本人过失给用人单位造成经济损失，所支付的赔偿金能否无限制地从劳动者工资中扣除82

104.最低工资制度是否适用于试用期、见习期的劳动者82

105.妇女节安排女职工工作是否需支付加班费83

106.企业的哪些行为构成“无故拖欠”劳动者工资的行为83

107.领取工资时，职工是否有权利得到其工资清单84

第二章 工作时间和休息休假85

108.农民工享有哪些休假权利85

109.企业安排职工加班加点应符合什么条件86

110.用人单位能否安排劳动者每周连续7天上班，一周工作不超过40小时87

111.用人单位安排劳动者在传达室工作，每天工作12小时，是否侵害劳动者的休息权88

112.私营企业员工是否享受产假88

113.劳动者能否拒绝加班抢修自来水管89

114.哪些类型的企业职工可实行不定时工作制89

115.实行计件工作的劳动者怎样确定工时90

116.哪些企业的职工可实行综合计时工作制90

117.劳动者是否有权拒绝用人单位非法加班91

第三章 工伤和职业病93

118.什么是工伤93

119.农民工违章操作发生事故受伤，能否认定为工伤94

120.劳动者上班期间上厕所摔伤算不算工伤94

121.劳动者在上下班途中发生交通事故受伤，能否认定为工伤95

122.非法用工单位的劳动者是否享受工伤待遇95

123.劳动者因工负伤后犯罪被解除劳动关系的，能否继续享受工伤待遇97

124.劳动者在试用期能否享受工伤待遇97

125.农民工为个体工商户打工，在工作中负伤能否享受工伤待遇97

126.农民工患上职业病能否按工伤处理98

127.劳动者因工负伤致残后，应享受什么待遇98

128.劳动者因工死亡，其直系亲属可享受哪些待遇100

129.农民工在工作中突发疾病死亡能否认定工伤100

130.工作中得的病是否都是职业病101

131.劳动者在工伤医疗期间可享受哪些待遇102

132.患有职业病的劳动者变动工作单位，如何享受职业病待遇103

133.工伤待遇与交通事故待遇能否同时享受103

134.工伤的认定是否有时效限制104

135.工伤认定应怎样申请105

136.劳动者因工受伤，未办理工伤保险，能否享受工伤保险待遇106

137.劳动能力鉴定后，工伤职工的伤残情况发生变化怎么办106

138.劳动者对劳动行政部门的工伤认定结论不服怎么办107

139.承包后招聘的工人发生工伤，如何支付工伤待遇108

140.工伤职工的治疗有无期限限制109

第四章 女职工与未成年工特殊权益保护110

141.法律对女工的“四期”保护有什么特殊规定110

142.女职工怀孕期间不能胜任工作，用人单位能否解除劳动合同111

143.用人单位能否安排怀孕期间的女职工加班111

144.怀孕7个月以上的女职工能否拒绝夜班劳动112

145.用人单位安排怀孕女职工从事频繁弯腰、下蹲作业，女职工能否拒绝113

146.用人单位内部规章能否规定女职工生育只能享受45天假期113

147.女职工怀孕后流产能否享受产假休息114

148.女职工在哺乳期内，每天两次，每次半小时的哺乳时间，用人单位按每天1小时事假处理并扣除事假工资是否合法115

149.法定节假日或其他假期与产假冲突时，怎样计算产假116

150.女职工生育后享有哪些法定待遇117

151.用人单位使用未成年工却不给予特殊保护是否符合法律规定118

152.用人单位能否安排未成年工从事矿山井下、锅炉司炉工作119

153.什么是童工，用人单位使用童工应负什么责任121

154.用人单位非法使用童工并使其伤残或者死亡的，应受到何处罚122

155.单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，应如何处罚122

第五章 社会保险和福利124

156.什么是农民工可以享受的“五险”124

157.农民工自己是否应当承担社会保险费用125

158.农民工缴纳各项社会保险费用的具体比例是多少125

159.如何计算职工个人缴纳的养老保险费126

160.什么条件下可以领取养老保险金126

161.农民工与企业终止或解除劳动关系后，其养老保险关系怎么办127

162.农民工怎样才能自领一次性生活补助129

163.生育保险基金主要用于支付哪些费用130

附：本篇案例评析132

案例1：商场营业员上班时商品被盗，商场能否扣发职工工资？132

案例2：最低工资是否包括劳动者的非货币收入和加班加点工资？133

案例3：用人单位是否可以用补休代替向劳动者支付加班工资？134

案例4：用人单位能否强制性要求劳动者加班？134

案例5：承包后招聘的工人发生工伤，如何支付工伤待遇？135

案例6：职工工伤死亡，遗腹子出生后能否主张抚恤金？136

案例7：挂靠单位是否应对工伤员工承担责任？137

案例8：女职工产假期满身体虚弱，能否申请延长产假？138

案例9：用人单位能否制定规章减少女职工生育产假？138

案例10：用人单位能否书面约定免除为职工缴纳社会保险的义务？139

第三篇 劳动纠纷解决篇141

第一章 劳动纠纷的解决方式143

164.什么是劳动争议143

165.劳动者和用人单位之间发生了劳动争议，可以采取哪些方式解决143

166.劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序145

167.劳动争议调解组织调解劳动争议案件要经过哪些程序145

168.劳动争议调解组织调解下双方当事人达成的调解协议书是否具有当然的法律效力147

169.农民工在哪些权益受到用人单位或职业中介机构等侵害时，可以向哪个部门投诉147

170.农民工投诉举报前应准备哪些相关材料149

171.为什么劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限149

172.为什么劳动者在平时工作中应注意保留有关证据150

第二章 仲裁152

173.劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议152

174.发生劳动争议应该到哪个仲裁机构申请仲裁153

175.当事人双方不在同一地区的劳动纠纷的管辖权如何划分153

176.劳动者和用人单位之间形成了事实劳动关系但没有书面劳动合同的，能否申请仲裁154

177.劳动争议超过时效，劳动争议仲裁委员会能否不予受理155

178.劳动者提出辞职后，用人单位的同意辞职决定书未送达前发生的争议，劳动争议仲裁委员会能否以“双方已不存在劳动关系”为由做出不予受理的决定156

179.劳动争议双方当事人什么情况下可以申请仲裁委员会组成人员回避156

180.在劳动争议仲裁过程中，一方当事人无正当理由拒绝到庭或到庭后未经仲裁庭同意中途退庭，劳动争议仲裁委员会如何处理157

181.先行调解是否为劳动仲裁中的必经程序158

182.劳动争议仲裁是否要收取费用159

183.用人单位不按劳动合同的约定支付劳动者工资发生争议，是否由劳动者负举证责任160

184.仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有没有不同161

185.劳动争议仲裁委员会久拖不予裁决怎么办162

186.劳动者对仲裁裁决不服怎么办162

187.用人单位对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办163

第三章 诉讼165

188.未经过劳动争议仲裁，当事人可不可以直接提起劳动争议诉讼165

189.劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议，劳动者提起诉讼法院是否受理165

190.劳动者不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉时列谁为被告166

191.人民法院受理的劳动争议案件有哪些167

192.劳动争议案件应向当哪个法院提起168

第四章 法律援助170

193.什么是法律援助170

194.公民可以就哪些事项申请法律援助170

195.我国的法律援助机构有哪些171

196.该到什么机构申请法律援助172

197.法律援助能提供哪些帮助172

198.申请法律援助应该提交哪些材料173

199.对于法律援助机构安排的法律援助案件，律师事务所能否拒绝173

200.受援助人享有什么权利、承担什么义务174

附：本篇案例评析175

案例1：超过劳动争议申请仲裁的时效期间提起仲裁的，法律是否保护？175

案例2：劳动争议纠纷当事人能否直接向人民法院提起诉讼？176

案例3：违章罚单也可以成为维权的有力证据吗？177

案例4：农民工凭工资欠条可直接向法院起诉讨薪吗？178

参考文献180